新員工入職培訓 

新員工入職，公司會安排系統的入職培訓，诠釋公司企業文化，講解公司規章制度及工作流程，解析财務報銷流程與報銷規定、公司IT網絡知識、社會保險、商業保險、重大疾病保險及住房公積金的答疑等一系列内容，并對(duì)新員工進(jìn)行職業道(dào)德培訓，幫助新員工快速轉變爲“職業人”的角色。

其他福利：

在新員工入職後(hòu)，公司將(jiāng)爲每一名新員工指定一位導師。導師會對(duì)新員工進(jìn)行一對(duì)一的培訓，除了在工作上指導其完成(chéng)工作任務外，還(hái)會在思想上和生活上關心新員工，幫助新員工盡快融入團隊，并且在新人轉正後(hòu)，導師也繼續提供這(zhè)種(zhǒng)工作和生活上的支持與幫助。

在職培訓 

在職培訓由各體系根據部門的職責、業務範圍及各崗位職責的要求，有針對(duì)性地制定培訓計劃，可以由公司内部資深人士進(jìn)行培訓，也可外派到專業公司培訓，爲員工提供學(xué)習專業技能(néng)的平台。

其中對(duì)于技術類人員的培訓，一部分走技術路線，外派工程師參加華爲等公司的一系列技術證書的培訓與認證考試，不斷提高技術人員的專業技能(néng)，另外一部分走管理路線，參加外培的一些管理類過(guò)程的培訓，不斷提高自身的管理技能(néng)。

同時，公司還(hái)與專業的培訓公司建立了長(cháng)期的合作關系，設置了适合全員的勵志類及公共類課程的學(xué)習，并結合我們駐外人員分布廣的特點，建立未來的網絡培訓，讓員工能(néng)不斷地學(xué)習新知識，不斷地成(chéng)長(cháng)與進(jìn)步，從合格走向(xiàng)優秀，更好(hǎo)的規劃自己的職業生涯。